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Chaque départ vous coûte plus cher que vous ne le pensez.

Calculez le coût du turnover de votre entreprise en 1 minute, avec vos propres chiffres. Chaque coût est expliqué, chaque hypothèse est modifiable : c'est votre calcul, pas le nôtre.

1. Vos chiffres

Sur les 12 derniers mois. Des ordres de grandeur suffisent.

salariés
départs

Démissions et fins de période d'essai. Hors retraites.

€ / an
mois

De la démission à l'arrivée du remplaçant.

mois
Voir et modifier nos hypothèses de calcul

Ces valeurs sont volontairement prudentes. Si vous connaissez vos propres chiffres, remplacez-les : le résultat se met à jour.

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Ce que coûte vraiment un salarié à l'entreprise : son salaire brut plus les charges patronales. En France, c'est en moyenne 1,45 fois le brut.

%

Quand le poste est vide, une partie du travail n'est pas faite. À 50 %, l'équipe absorbe la moitié du travail et l'autre moitié est perdue.

%

Au début, une nouvelle recrue ne produit pas encore à 100 %. À 50 %, elle travaille en moyenne à mi-régime pendant toute sa montée en compétence.

€

Le coût d'un recrutement fait par vos équipes : annonces, tri des CV, temps des RH et des managers en entretiens.

% du brut

Utilisé seulement en mode cadre, si vous passez par un cabinet. Les cabinets facturent en général 16 à 22 % du salaire brut annuel.

€

Le temps d'un tuteur ou d'un manager pour former la recrue, plus les éventuelles formations.

€

L'administratif de sortie : solde de tout compte, documents, passation, récupération du matériel et des accès.

Coût annuel estimé de vos départs 0 €
Coût d'un départ 0 €
Taux de départ 0 %

Le calcul qui compte

Ce que coûte
un départ 0 €
−
Un an de
BackstageRate 0 €
=
Vous gardez 0 € dès le premier départ évité

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Ce que coûte un départ, ligne par ligne

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Nos hypothèses sont volontairement prudentes. Les études chiffrent le remplacement d'un salarié entre la moitié et deux fois son salaire annuel : nous restons dans le bas de cette fourchette. Coût employeur calculé à 1,45 fois le salaire brut. Toutes les hypothèses sont modifiables dans l'étape 1.
Sources : Gallup, coût de remplacement d'un salarié · Talent Program, honoraires des cabinets (16 à 22 % du brut) · Exagon, coût du turnover en PME

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