Diagnostic écoute salariés · gratuit
Savez-vous ce que vos équipes ne vous disent pas ?
Le diagnostic écoute salariés de BackstageRate évalue en 10 questions la façon dont votre entreprise écoute, comprend et agit sur ce que vivent vos équipes. Votre score s'affiche tout de suite.
Ce que vous apporte le diagnostic écoute salariés
01
Votre score sur 100
Et votre niveau, de « À l'aveugle » à « En anticipation ».
02
4 dimensions notées
Écouter, Confiance, Restituer, Agir : vous voyez où ça coince.
03
Vos 3 priorités
Les actions à lancer en premier, tirées de vos réponses.
04
Un rapport détaillé
Analyse par dimension, plan sur 90 jours, coût estimé de vos départs. À télécharger en PDF.
Les 4 dimensions évaluées
Écouter
Interrogez-vous vos salariés régulièrement, et les signaux faibles remontent-ils jusqu'à vous ?
Confiance
Vos salariés peuvent-ils s'exprimer librement, avec un anonymat crédible ?
Restituer
Revenez-vous vers les équipes après une enquête, et assez vite ?
Agir
Les retours se transforment-ils en actions suivies, dont vous mesurez l'effet ?
Pourquoi l'écoute des salariés compte
8 %
des salariés français se disent engagés dans leur travail, contre 12 % en Europe.
34 %
des salariés citent une mauvaise relation avec leur manager comme raison possible de départ.
OpinionWay pour Tellent, 2024
× 2
Les équipes qui construisent un plan d'action après une enquête font progresser leur engagement deux fois plus vite.
Gallup
Questions fréquentes
Le diagnostic est-il gratuit ?
Oui. Votre score, votre niveau et vos 4 dimensions s'affichent sans rien demander.
Combien de temps faut-il ?
Environ 2 minutes : 10 questions, une réponse à cocher pour chacune.
À qui s'adresse-t-il ?
Aux RH, aux dirigeants et aux managers qui veulent savoir comment leur entreprise écoute ses salariés, quelle que soit sa taille.
Que deviennent mes réponses ?
Elles servent à calculer votre résultat dans votre navigateur. Elles ne sont transmises à BackstageRate que si vous demandez votre rapport détaillé en laissant vos coordonnées.
Comment obtenir le rapport détaillé ?
Laissez votre prénom et votre email après votre résultat : le rapport s'affiche aussitôt, et vous pouvez le télécharger en PDF.
Prêt à voir où vous en êtes ?
2 minutes suffisent pour savoir ce que vos salariés ne vous disent pas.
Dernière étape
Pour situer votre résultat
Indiquez le nombre de salariés et votre fonction.
Votre résultat
Repères : ce que disent les études
8 %
des salariés français se disent engagés dans leur travail, contre 12 % en Europe.
Gallup, State of the Global Workplace 2026
34 %
des salariés citent une mauvaise relation avec leur manager comme raison possible de départ.
OpinionWay pour Tellent, 2024
× 2
Les équipes qui construisent un plan d'action après une enquête font progresser leur engagement deux fois plus vite.
Gallup
Débloquez votre rapport détaillé
- Vos 3 priorités, tirées de vos réponses
- L'analyse de chacune des 4 dimensions, avec la bonne pratique à viser
- Votre plan d'action sur 90 jours
- Ce que BackstageRate fait concrètement sur chaque dimension, et le travail qu'il vous enlève
- Le coût estimé de vos départs, si vous l'avez renseigné
Vos 3 priorités
Analyse par dimension
Votre plan sur 90 jours
Comment BackstageRate vous aide, dimension par dimension
Pour démarrer
- Une enquête se crée et se lance en quelques minutes.
- Nous vous accompagnons jusqu'à votre première enquête, puis dans l'analyse des premiers résultats.
- Essai gratuit de 14 jours, enquêtes illimitées dans toutes les formules.
Gardez ce rapport pour en parler avec vos équipes.
On en parle 30 minutes ?
On passe en revue votre diagnostic avec vous, et on vous montre comment avancer sur vos 3 priorités.
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